2023年休賽期的墨跡還未干，新版NBA勞資協(xié)議就已受到抨擊。
“現(xiàn)在要么拿5000萬美元，要么只能拿200萬，”前NBA球員奧斯汀-里弗斯當時說道，“簡直就是個笑話，兄弟。我都數(shù)不清有多少中產水平的球員在聯(lián)盟里只能簽老將底薪?！?/p>
隨著2024年休賽期的推進，外界的質疑聲進一步加劇，聯(lián)盟推出工資帽中極具限制性的第二奢侈稅線，禁止高薪球隊在自家球員之外進一步補強。一年之后，勇士前鋒德雷蒙德-格林更是火上澆油，他聲稱新的勞資協(xié)議毀掉了往年自由市場帶來的激情。
“我坐在地下室和老婆聊天，難以理解NBA的自由市場就這么結束了，”格林在7月通過社媒發(fā)文寫道，“說實話，它根本就沒有真正開始過。往年7月1日前的那種期待感，本該像7月4日的煙花一樣炸裂……
“只能怪新勞資協(xié)議和第二奢侈稅線，徹底終結了我們曾經(jīng)熟悉的自由市場?！?/p>
格林說得對嗎？其他休賽期的趨勢是否也會持續(xù)下去？
為了回答這些問題——包括中產球員是否正被邊緣化，以及受限制自由球員制度是否正在式微——我們采用了“事實還是虛構”的方式逐項解讀。
第二奢侈稅線毀掉了自由市場？
結論：虛構（至少目前如此）
格林確實提出了一個有道理的觀點。還記得2010年那個休賽期嗎？勒布朗-詹姆斯、克里斯-波什、德維恩-韋德、喬-約翰遜、阿瑪雷-斯塔德邁爾和卡洛斯-布澤爾的去向牽動了整個聯(lián)盟的神經(jīng)。后來，凱文-杜蘭特（2016年）和科懷-倫納德（2019年）也都制造了類似的懸念。
目前勞資協(xié)議中新增的兩項規(guī)定雖然沒有徹底抹殺這種期待感，但確實讓自由市場的熱度明顯降低了。
總決賽結束后的第二天，球隊即可與自家自由球員展開續(xù)約談判。這意味著像凱里-歐文、詹姆斯-哈登、朱利葉斯-蘭德爾、納茲-里德、弗雷德-范弗利特、薩姆-梅里爾和鮑比-波蒂斯等人在6月30日之前就完成了續(xù)約，提前退出了自由市場。而去年，帕斯卡爾-西亞卡姆和馬利克-蒙克也是優(yōu)先續(xù)約的典型代表。
此外，修訂后的新秀與老將續(xù)約規(guī)則也促使球員更傾向于選擇鎖定更高金額和更長期限的保障合同，而不是冒險進入自由市場。
根據(jù)新規(guī)，處于首輪新秀合同最后一年的球員，即使續(xù)約首年薪水低于工資帽的25%，也可簽下為期5年的續(xù)約合同，而舊規(guī)則僅為4年。小賈巴里-史密斯在6月簽下了這類合同，杰倫-約翰遜、特雷-墨菲三世、阿爾佩倫-申京和杰倫-薩格斯也都在2024年完成了類似的續(xù)約。
本應在今年夏天進入自由市場的球員包括：杰倫-布倫森、揚尼斯-阿德托昆博、勞里-馬爾卡寧、多諾萬-米切爾、安東尼-戴維斯、達米安-利拉德、吉米-巴特勒、魯?shù)?戈貝爾、布蘭登-英格拉姆、德里克-懷特、伊維察-祖巴茨和亞歷克斯-卡魯索。但他們全部都選擇了與原球隊簽下長期續(xù)約合同。
“這份勞資協(xié)議的機制非常明確：我們希望賦予原球隊選中、培養(yǎng)并留下球員的優(yōu)勢。”NBA總裁亞當-蕭華在夏季聯(lián)賽期間表示，“這并不意味著自由市場就消失了，但在很多情況下，球員確實選擇留在原地。所以我不覺得這是什么壞事?！?/p>
過去3年中，共有51名老將完成了續(xù)約（如果盧卡-東契奇和達龍-?？怂贡驹峦瓿衫m(xù)約，該數(shù)字將增至53），其中26份續(xù)約發(fā)生在2024-25賽季。而對比來看，從2017年至2023年，老將續(xù)約總數(shù)為74份。
球隊正在積極利用延伸條款
結論：屬實
夏季聯(lián)賽開打前的清晨，一位知名經(jīng)紀人提出了一個問題：“預計2026年休賽期將有多少支球隊擁有薪資空間？”
在正常情況下，答案是8支球隊：籃網(wǎng)、黃蜂、公牛、湖人、快船、開拓者、爵士和奇才。但正如雄鹿在7月1日的操作所顯示的那樣，預測哪些球隊會有薪資空間，很可能毫無意義。
“最大化字母哥的巔峰期、把握我們爭冠的機會，我認為這始終是我們的責任。所以這其實是一個‘當下vs未來’的抉擇?！毙勐箍偨?jīng)理喬恩-霍斯特在7月接受采訪時說道。他指的是球隊裁掉達米安-利拉德，并將其未來5年總計1.13億美元的薪資進行延伸支付。
雄鹿同時還買斷了瓦西里耶-米西奇810萬美元的合同。和利拉德一樣，他的200萬美元年薪也被延伸處理，不過只分攤在3個賽季內。這些操作幫助雄鹿騰出了必要的空間，從而與邁爾斯-特納簽下一份4年1.08億美元的合同。
雄鹿并不是唯一一支利用延伸條款制造薪資空間的球隊?；倚軐⒖茽?安東尼買斷后剩余的1110萬美元薪資延伸至未來3個賽季。騰出的空間沒有用來簽約新自由球員，而是選擇與前鋒小賈倫-杰克遜續(xù)約并調整合同結構。
延伸條款這一規(guī)則并非新版勞資協(xié)議中新設的內容。自2013年至上一個休賽期，共有54名球員被裁并延伸支付，總金額達到3.2億美元。在利拉德之前，黃蜂裁掉尼古拉斯-巴圖姆時，他所產生的890萬美元年均工資帽占用曾是最大記錄。
但僅過去一個月，就有2.23億美元的薪資被延伸支付，幾乎接近2013年至2024年總額的三分之二。如今的球隊愿意提前吞下未來幾個賽季8位數(shù)的工資帽占用，只為當下騰出空間?；蛘呦裉柲菢樱瑥摹柏斦鬲z”中解脫出來。
在利拉德被裁兩周后，太陽買斷了布拉德利-比爾的合同，預計會將他剩余的9700萬美元延伸至未來5年內支付（根據(jù)規(guī)定，球隊可在8月29日前使用該條款，前提是所有被延伸支付球員的薪資總額不超過工資帽的15%）。
在這一操作中，太陽將在未來5年每年承擔1940萬美元的工資帽占位，但更重要的是，他們將從第一和第二奢侈稅線的限制中解放。這使得他們可以在交易中打包合同，同時也能動用超過100%的交易特例。太陽的2033年首輪簽也不再面臨被凍結的風險，此外延伸條款將在本賽季為他們節(jié)省超過2億美元的工資和奢侈稅支出。
自由市場的中產球員正在被擠出市場？
結論：虛構
“數(shù)據(jù)并不支持這種說法，”亞當-蕭華在夏季聯(lián)賽期間表示，“如果你看看底薪球員、低薪球員、高薪球員，還有你所謂的‘中產群體’，那么這個中間層級，實際上相比舊版勞資協(xié)議的最后幾年還略有上升?！?/p>
蕭華指的是那些簽下非老將底薪合同、也不是首輪新秀合同的球員，其中首年薪資介于400萬至2000萬美元之間。這類合同占所有簽約球員的84%，比上個休賽期提高了8%。
在這31名球員中，有19人通過自由市場轉投新隊，這一數(shù)據(jù)相比去年夏天增長了32%。這部分增長得益于球隊更多地使用非奢侈稅中產特例（從5人上升到10人）、擴大的交易規(guī)則，以及通過已有的交易特例簽下自由球員。例如，老鷹利用已有的交易特例，通過先簽后換的方式得到了尼基爾-亞歷山大-沃克，隨后又用1410萬美元的非奢侈稅中產特例簽下了盧克-肯納德。
“現(xiàn)在有人誤解，認為球員不像過去那樣獲得合理薪酬。那是不對的，”前球員工會主席CJ-麥科勒姆上周在接受采訪時表示，“球員的收入比以往任何時候都高。中產球員的收入也是有史以來最高的。”
自2017-18賽季以來，聯(lián)盟工資帽從9900萬美元增長至1.547億美元，而球員總薪資從33億美元增長至54億美元。
受限制自由球員約什-吉迪、喬納森-庫明加、昆廷-格里姆斯和卡姆-托馬斯處于劣勢？
結論：既屬實，也不完全屬實
確實，公牛、用戶、76人和籃網(wǎng)目前在合同談判中擁有一定主動權。
但現(xiàn)實是，除了籃網(wǎng)以外，沒有任何一支球隊擁有超過1410萬美元的空間可以為這4名球員中的任何一人開出報價合同。即使整個市場薪資空間充裕，自2022年以來，也僅有兩位受限自由球員（德安德烈-艾頓和馬蒂斯-塞布爾）真正簽下了報價合同。
對于庫明加和格里姆斯來說，他們的前景也因第一奢侈稅線的限制而受損，尤其是在潛在的先簽后換交易中更為嚴重。由于他們的薪資只能按照50%計算，勇士和76人若推動先簽后換，將很可能因此觸發(fā)硬工資帽限制。
不過，受限制自由球員制度并不是什么新鮮事。多年來，那些未能完成新秀提前續(xù)約的球員，如果愿意在下一份合同上作出一定讓步，也都能找到應對這一制度的方法。
自2023年以來，共有14位前首輪新秀在收到資質報價后最終簽約，而其中僅有3人（泰雷塞-馬克西、伊曼紐爾-奎克利和卡梅隆-約翰遜）首年薪資超過2000萬美元。
庫明加原本可能是第4位，但據(jù)ESPN的Shams Charania和Anthony Slater聯(lián)合報道，庫明加拒絕了一份來自勇士的2年4500萬美元報價合同，其中還包含球隊選項。
第二奢侈稅線讓球隊不愿在合同中加入激勵條款？
結論：屬實
還記得今年3月嗎？當時傷兵滿營的獨行俠因為距離第一奢侈稅線只剩下區(qū)區(qū)5萬美元，無法簽下一名第15人。這是因為凱里-歐文、凱勒布-馬丁和PJ-華盛頓總計400萬美元的激勵獎金已經(jīng)計入工資帽。
獨行俠的這一困境讓其他球隊在今年休賽期提高了警惕。在今年休賽期簽約的150多位球員中，沒有任何一人的合同中包含激勵條款。包括歐文和森林狼前鋒朱利葉斯-蘭德爾在內，他們在之前的合同中都有獎金條款，但在本次續(xù)約中已全部移除。作為對比，2023年和2024年共有23位自由球員所簽合同中包含激勵條款。
激勵條款的減少同樣影響到了首輪秀的提前續(xù)約。在2022年和2023年兩個休賽期，26位完成續(xù)約的球員中有11人的合同中包含激勵條款。而自那之后，只有勇士的摩西-穆迪還保留了這一設計。
熱火后衛(wèi)泰勒-希羅在2023年新勞資協(xié)議生效前簽下的提前續(xù)約合同就是一個強烈的警示：他有5項激勵條款，包括獲得MVP、入選最佳陣容和年度最佳防守球員等，這讓熱火的工資結構在第一和第二條款下分別多計入了250萬美元。
現(xiàn)行勞資協(xié)議懲罰那些選秀眼光好的球隊？
結論：屬實，除非你提前規(guī)劃
CJ-麥科勒姆最近在談到新CBA對選秀機制的影響時說了句意味深長的話：
“你不應該因為選得好就被懲罰，”麥科勒姆表示，“雷霆正在經(jīng)歷這一點，他們選了很多優(yōu)秀的年輕球員，現(xiàn)在必須付出巨額薪資才能留下他們。你選中了這些人，就不該因此被‘懲罰’。你應該有能力支付、留下并續(xù)約這些球員。而當你擁有爭冠窗口期時，不該面對如此嚴苛的限制?！?/p>
麥科勒姆的這番話背后信息量很大。
首先，這種說法在現(xiàn)實中確實成立，尤其是當年輕球員在第4個賽季榮膺MVP、DPOY或入選最佳陣容后，原球隊要承擔顯著的薪資負擔。
例如，今年騎士和活塞就在此問題上吃了苦頭：當埃文-莫布里被評為年度最佳防守球員、凱德-坎寧安入選最佳陣容時，兩隊本賽季要多承擔800萬美元的薪資負擔，而這兩份合約在總額上分別上升了4500萬美元。
不過也有反例可供借鑒，比如雷霆對切特-霍姆格倫和杰倫-威廉姆斯的續(xù)約策略就展現(xiàn)了高超的前瞻性。雷霆在他們的續(xù)約合同中提前規(guī)避了類似條款帶來的風險。
相比之下，保羅-班凱羅與魔術簽下的合同則包含30%的漲薪條款，即他原本2.39億美元的續(xù)約總額，一旦入選MVP、DPOY或最佳陣容，將上升至2.87億美元。而霍姆格倫的合同中并不包含類似漲薪設計。威廉姆斯的下一季薪資雖然在理論上可以等同于班凱羅，但前提是他必須拿下MVP、DPOY或最佳陣容一陣。若僅入選二陣或三陣，其漲幅將更低。
總經(jīng)理薩姆-普雷斯蒂和雷霆管理層還在續(xù)約規(guī)劃上體現(xiàn)了長遠眼光。他們在最近兩個賽季陸續(xù)簽下以賽亞-哈爾滕施泰因、以賽亞-喬、阿隆-維金斯、杰林-威廉姆斯和阿賈伊-米切爾，這些合同要么逐年遞減、要么包含球隊選項或部分保障條款，為未來續(xù)約提前騰出靈活空間。
作為衛(wèi)冕冠軍，雷霆并不會就此停止這種操作。他們未來7年握有13個首輪簽和16個次輪簽，僅2026年選秀就可能擁有最多4個首輪選秀權。
（NBA）
